En un contexto recesivo, los jóvenes tienen cada vez más dificultades para insertarse en el mercado laboral, siendo 9 de cada 10 aquellos que se encuentran en esta situación. A su vez, la gran mayoría asegura que la falta de experiencia es el principal impedimento.
Así surge de un informe realizado por Junior Achievement Américas y ManpowerGroup en Latinoamérica. En detalle, el 72% de los jóvenes en Argentina consideraron que la falta de experiencia es el principal obstáculo para encontrar empleo formal, seguido por la incompatibilidad de los horarios laborales (48%) y la escasez de oportunidades en áreas de interés (43%). Para elegir un trabajo, los jóvenes analizan tener un salario competitivo (28%) y el crecimiento profesional (15%).
Por otra parte, las principales herramientas de búsqueda de empleo para los jóvenes son: redes sociales (90%), a través de familiares y amigos (69%), y buscando directamente en sitios web de empresas (51%); mientras que las empresas ofertan trabajo mediante redes sociales (21%), contactos referidos (19%) y bolsas de trabajo universitarias (13%).
En tanto, las áreas donde los jóvenes más están interesados en insertarse son ventas y atención al cliente (43%), Marketing y Publicidad (18%) y Tecnologías de la Información (18%). Por su parte, las empresas tienen más vacantes para cubrir en ventas y atención al cliente (14%), finanzas y bienes raíces (13%) e ingeniería (11%). En este sentido, 7 de cada 10 jóvenes trabajaron en áreas que no han sido de su interés debido a necesidades económicas urgentes (32%) y por falta de experiencia (23%).
“La dificultad que manifiestan los jóvenes para insertarse en el mercado de trabajo es realmente alarmante. Por eso, creamos experiencias educativas de aprendizaje activo que les permiten desarrollar competencias clave a edades tempranas”, afirmó Bernardo Brugnoli, director ejecutivo de Junior Achievement en Argentina.
La educación “debe inspirarlos a ser protagonistas. Somos responsables de prepararlos para liderar, comunicar sus ideas, tomar decisiones, evaluar riesgos y vincularse con otras personas, desarrollando así las habilidades que necesitan para enfrentar los desafíos de un mundo y un entorno laboral en constante evolución”, agregó.
En la Ciudad de Buenos Aires, por ejemplo, según Argendata-Fundar: “la tasa de participación laboral supera a la de otras regiones recién a partir de los 27 años aproximadamente, reflejando una inserción laboral más tardía. Este fenómeno se atribuye a un mayor porcentaje de jóvenes que realizan estudios universitarios lo cual retrasa su entrada al mercado laboral. En este grupo se contabiliza también a aquellos jóvenes que migran desde otras provincias para estudiar en CABA”.
A su vez, el último informe del Instituto de Estadísticas y Censos de la Ciudad de Buenos Aires (IDECBA) indica que el 35,4% de la población joven asalariada se encuentra en condición de precariedad laboral, guarismo que está muy por encima del correspondiente al total de la población asalariada de la Ciudad. “Cuando a este segmento se le adiciona la porción de los que se desempeñan como cuenta propia, la tasa de precariedad laboral llega al 39,3%”, se precisó.
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